Zo bleek uit onderzoek, uitgevoerd door de wetenschappers van de Radbouduniversiteit in opdracht van de minister van SZW, dat moslima’s vaker afwijzingen ontvangen tijdens het solliciteren (tot 7 x minder positieve reacties).
Ook hebben zij vaak te maken met pesterijen op de werkvloer en een stuk minder kans op doorstroom naar een hogere functie. Met de verrechtsing en het aantreden van een nieuw kabinet onder leiding van de PVV zal dat er niet direct beter op worden.
Daarom zijn wij blij dat het college onder aanvoering van GroenLinks-wethouder Chris van Benschop binnen het uitvoeringsbeleid inclusieve stad al mooie stappen heeft gezet om (arbeids)discriminatie tegen te gaan. We gaan ervan uit dat het college in de eigen organisatie en in contacten met bedrijven alert inspeelt op signalen van discriminatie, zoals geschetst in het uitvoeringsprogramma Inclusieve Stad.
Maar er is meer nodig. Discriminatie in de arbeidssituatie en daarbuiten verdwijnt alleen als velen zich daarvoor inzetten. Laten we elkaar aanspreken op die verantwoordelijkheid. Dit zal, samen met het gemeentelijke beleid, niet alleen ten goede komen aan meer bewustwording m.b.t. werving & selectie (objectief werven) maar ook bijdragen aan meer inclusieve en veilige werkomgeving.